勞保真的會破產嗎?昨(10)日勞動部宣布,將勞保薪資上限從原來的4萬3900元調高至4萬5800元,而勞工每月需多付38元保費,屆時每月勞保年金可多領884元,預估約213萬人受影響。但由於薪資上限已10年未調整,因此有學者預警,在年金改革未完成前就調高投保上限,恐加速勞保破產的命運。
▲勞保投保薪資上限,最快明年5月1日實施新制。(圖/記者盧俊達攝)
過去勞保投保薪資上限為4萬3900元,因此即便薪資高於此門檻,仍僅以此金額投保,造成保費和給付偏低。若最快明年5月1日開始實施新制,投保上限調高至4萬5800元,屆時月薪高於4萬3900元的勞工將改以新上限計算保費和給付,預估退休後領老年一次給付可多領8萬5500元,選領年金者每月可多領884元。
▲勞工示意圖。(圖/達志影像)
但此舉引來不少勞工團體反彈,質疑現在勞保財務失衡已非常嚴重,若調高投保薪資上限,等於加速勞保破產,對勞工來說不見得是好事,而且行政部門在這個時間點獨斷調整,不排除全是因「選舉考量」。
根據《蘋果》報導,勞動部長陳雄文對此表示,勞保財務仍在可承受範圍,且依今年勞保最新財務精算報告顯示,調高上限後,勞保基金入不敷出仍預計發生於2018年,2027年恐導致破產,與3年前精算的時間點相同。
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