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立法院昨（25）日初審通過公司法修正案，要求公司章程應規定企業提撥定額或一定比率的年度盈餘，作為員工酬勞。國內專家預告，未來將出現三大怪現象。

首先是，公司賺錢，要與員工分享；反之公司賠錢，股東可要求員工分攤或減薪嗎？

眾達國際法律事務所主持律師黃日燦表示，依照公司法精神，股東是出錢投資者，公司賺錢，理應分一杯羹，虧錢就沒得分。員工則是依勞基法等相關規定，不管公司賺錢、賠錢，公司都應支付報酬。

他說，自從台灣實施員工分紅費用化後，公司賺錢，就已讓該歸屬員工的分紅先拿走，剩下的再分配給股東。新法進一步要求要定額或明訂酬勞比率，等於要股東讓出可分配的餅。公司賺錢，員工、股東都分錢；但是虧錢時，股東可否反過來要求企業減薪？

第二怪現象是，所謂一定比率是單一比率，還是容許區間？

普華商務法律事務所合夥律師楊敬先認為，單一比率失去彈性，但若改為區間又有許多規避空間，最終恐讓修法流於形式。

第三是，政府未來打算干涉私經濟領域嗎？

不願具名的法學專家說，目前尚不知經濟部未來的執法態度會有多嚴格，若政府認為企業加薪流於形式想干預，不可避免會介入私經濟領域。

一旦勞資兩造打官司，甚至狀告政府違憲，政府到底維護誰？怎麼維護才公平？